Представитель работников:

Представитель работодателя:

Первичная профсоюзная организация
Муниципального бюджетного
образовательного учреждения
дополнительного образования "Детскоюношеская спортивная школа"
Общероссийского Профсоюза образования

Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение дополнительного образования
"Детско-юношеская спортивная школа"
Тугулымского городского округа

Директор
Председатель

X ^ .Соколов П.Н.

Самойлов А.Г

"05" 03.2022г.

"05" 03.2022г.

?^ # / / М БОУ

III
Ш

ДО

“Д Ю С Ш »

ф г ■^

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022- 2025 г. г.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования "Детско-юношеская спортивная школа" Тугулымского
городского округа

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственнымжазечным учреждением
службы занятости населения Свердловской области |
«Тугулымский центр занятости»
«

Ф»

20УЛг. ,

Запись за №,

2022

п.г.т.Тугулым

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении
дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" Тугулымского
городского округа (далее - образовательное учреждение), заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель:
Муниципальное
бюджетное
образовательное
учреждение
дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" Тугулымского
городского округа в лице его представителя - директора Самойлова Александра Геннадьевича
(далее - Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Соколова Павла Николаевича (далее - первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Генерального
соглашения
между
общероссийскими
объединениями
профсоюзов,
общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ, Отраслевое
соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, Соглашения между Правительством Свердловской области, Федерацией
профсоюзов Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей, Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации, Соглашения между администрацией
Тугулымского городского округа, Управлением образования администрации Тугулымского
городского округа и Тугулымской районной организацией Общероссийского Профсоюза
образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской трехсторонней
комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующие годы.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу со дня его
подписания, и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех
лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца
после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1.
В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.

1.9.2.
Направлять друг другу полную и своевременную
деятельности по социально - трудовым вопросам.

информацию

о

своей

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора, а
также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме под
роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять изменения условий
трудового договора путем заключения соглашений об изменении определенных сторонами
условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать штатным педагогическим работникам продолжительность рабочего
времени (количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
1Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021 - 2023 г.г.) (или меньшее количество работников за то же время, если это
будет установлено трехсторонним Соглашением между администрацией Тугулымского ГО,,
Управлением образования Тугулымского ГО и районной организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации образовательного учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(СТ. 178, 180 ТК РФ)..
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом

Профсоюза,
работодатель
направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности, если таковая будет организована).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно подавать заявку главному распорядителю средств местного бюджета на
выделение средств на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (с учётом оплаты командировочных расходов).
Обеспечить повышение квалификации работников, предусматривая обязательное
повышение квалификации не реже одного раза в 3 года для каждого педагогического
работника.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять в соответствии со ст. 177 ТК РФ «Порядок предоставления гарантий
и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования», гарантии и
компенсации работникам:
2.1.17.1. совмещающим работу с получением высшего образования по программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам,
поступающим на обучение по указанным образовательным программам в порядке,
предусмотренном ст. 173 ТК РФ;
2.1.17.2. совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и
работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего
профессионального образования в порядке, предусмотренном ст. 174 ТК РФ;
2.1.17.3. получающим основное общее образование или среднее общее образование по
очно-заочной форме обучения в порядке, предусмотренном ст. 176 ТК РФ;
2.1.17.4. совмещающим работу с получением высшего образования - подготовки кадров
высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени
кандидата наук или доктора наук в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности, если таковая будет организована,
также гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не впервые, если
поучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе досрочно)
:стапось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
пбразования, имеющими стаж работы по специальности до 5 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в раздел о награждении трудовой книжки. После заполнения всех
страниц раздела - вносить сведения о награждении во вкладыш.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учёте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
: бязанностями члена Профсоюза.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
пруда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной
оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным
условиям труда,- не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ);
- в иных случаях, установленных ТКРФ и иными федеральными законами.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку

заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные затраты
времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы не
нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
забочую неделю по просьбе беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
: еуществляюгцих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
3.1.6. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме
-тучаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.7. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
: абота организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
: ^доставлять ему другой день отдыха.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
■рудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
.: гласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.9. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
агендарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
ответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
- м за две недели до наступления календарного года.
3.1.10. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
: тзо отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
:г - них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
т :кончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
_• .нами.
3.1.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
*а:; тника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
- иг :тником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.12. Работникам с ненормированным рабочим днем может быть предоставлен
■: годный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может
": тъ менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
г 1 сно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
*- - зиях труда (Приложение № 2 перечень рабочих мест) по результатам специальной оценки
-ий труда.
3.1.14. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
■иные 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года
.. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
--2016 г. № 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам

организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года".
3.1.15.
Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учётом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
- сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
- одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение №1);
- графиком сменности, составляемым работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом ежемесячно на предыдущий месяц и доводимым до работников не позднее, чем за 1
/есяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ) (Приложение № 3);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
гаоотнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
ж-оке в следующих случаях, установленных правилами внутреннего трудового распорядка
Приложение №1) (отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счёт
внебюджетных средств в случае, если будет организована приносящая доход деятельность).
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
■дмитетом:
Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
/ладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
ж/лючающее раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные
ж-ды работ;(утверждается приказом директора)
Положение о выплатах стимулирующего характера (утверждается приказом директора)
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательного учреждения
утверждается приказом директора).
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
-жгрузки входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
г/еемотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
-/-тючается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
/даты работников в соответствии с законодательством, с учётом примерных локальных
-: рмативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
.рофсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
/ходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
др-офессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом

Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
оных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с "Примерным
положением об оплате труда работников муниципальных организаций Тугулымского
городского округа, подведомственных Управлению образования администрации Тугулымского
юродского округа", утвержденным постановлением администрации Тугулымского городского
: крута от 14.11.2014 г. № 394.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
гидам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
арифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
х выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
- Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
: плате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности
;-.ти таковая будет организована), направленных образовательным учреждением на оплату
"Руда работников.
4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
габотникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой
гглхности, за работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности
рабочем поселке, поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым
производится данное повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской
эоласти № 708-ПГ1 от 12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
: -рождении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
сязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда компенсационной и
-■эмулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
1 Ю1ботной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, работодатель принимает
: пение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
: - г: гников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется через
. гядочение структуры заработной платы работников организации, обеспечиваемое путем
: «распределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
*: дфициента) с тем, чтобы на установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда
*: знизации (Письмо Минобрнауки России от 29.12.2017 N ВП-1992/02 "О методических
: гчендациях" (вместе с "Методическими рекомендациями по формированию системы
•платы труда работников общеобразовательных организаций").
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
* .: исгера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
: ю премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее

изменения, при условии сохранения объема трудовых
(должностных)
обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности (если таковая
Гудет организована) принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
габочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
габотодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника, за исключением случаев,
предусмотренных ТК РФ.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
рганов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
годном размере.
4.1.13. Наставникам, за оказание консультативной, методической и практической помощи
лолодым педагогам, устанавливаются стимулирующие надбавки в размере не менее 15 %
-глада (должностного оклада), ставки.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
в сличении объёма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
сзобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата,
слзмер которой не может быть ниже минимального размера оплаты труда (минимальной
дэаботной платы, установленной в Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
-: елуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
гг соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
'гдагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
;сласти минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2. Устанавливать штатным педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
- :рмы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
.эиказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
- грмах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
- о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
~уловом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
т е р ф ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
:а5очего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
.лсонодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
.: гтавляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
несчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
гг.тжностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
глада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное

количество рабочих часов в соответствующем календарном
году
в
зависимости
от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
37.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, не превышающая минимального
размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации)
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав
заработной платы (части заработной платы) работника,
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты
доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не
включается.
4.2.5.
Производить выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца:
16 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
читывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
-зормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
заботу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
: казателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц. При этом
ленка показателей эффективности производится с 20-го числа предыдущего перед отчетным
есяцем до 20-го числа текущего месяца.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
яыплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
вс ответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
с-мпенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
вентрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
-ледующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
дного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
а соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
_:лжности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
латы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
л да в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
ыгходе на работу;

возобновления
педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на
пенсию по любым основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае будущего увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
-залификационная категория, педагогической работы в разных образовательных учреждениях,
ему также устанавливается повышенный оклад, ставка заработной платы за соответствующую
квалификационную категорию по занимаемой им педагогической должности.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
трганизации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
пнедующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
:кончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
: празования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
:рганизации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
рганизации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
-пучае продолжения ими педагогической деятельности.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
:тановлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
: гпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
- .стоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
:: ухода в соответствующий отпуск).

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооруженные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
: бразовательную деятельность, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
: клада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
-нтуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
-рока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11.
Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
: дзоты не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере, в том числе работу в детских оздоровительных лагерях, осуществляемую по
инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ.
Работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя
- пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной
работой.
4.3.
Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
: ганавливаются в соответствии с п. 3.2.10. и Приложения № 2 Соглашения между
Министерством образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
Гластной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
-гдерации на 2021 - 2023 гг.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1 Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (далее
- 2УОТ) в организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
. эершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
Попечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
:никновения профессиональных заболеваний работников (ст. 214 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятий для создания условий, отвечающих требованиям
1. безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной организацией.
: речейь этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и ответственных
гжностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
впганизации на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития от 24.06.2014 г. № 412н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны труда,
■ыголнения соглашения по охране труда, а также проведения административно-общественного
■. - роля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны
.Т'-ла средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на
®. держание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым
а ^гашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в количестве не
■: ее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по охране труда по 40-часовой
ж:: грамме и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке
В ггтановление Министерства труда РФ и Министерства образования РФ от 13.01.2003 г. №

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
проверку знания требований охраны труда, организовать обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) со всеми
поступающими на работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда работников
организации не реже 1 раза в 3 года.
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
:езопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации работников
согласно «Календарю профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
утвержденному приказом Министерства здравоохранения РФ от 21.03,2014 г. №125н.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
■редварительных и периодических медицинских осмотров работников (до 1 апреля 2021 года г соответствии с «Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при
выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры
-бследования), и порядком проведения этих осмотров (обследований), утвержденным
^сиказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12.04.2011 г. № 302н, с
щреля 2021 года - в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава России
1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных
: лоров и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные
:тицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» и
тиказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения
■•'оательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
'селусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации,
1: гечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными
"л: изводственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
'-тательные предварительные и периодические медицинские осмотры») с сохранением за
гн'отниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
и. щинских осмотров.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
: детельствований определенной категории работников в соответствии с Постановлением
-жительства РФ от 28.04.1993 г. № 377, с сохранением за ними места работы и среднего
-асйботка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1
■. ' .чего дня с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка 1 раз в 3
за : л а лицам, достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 рабочий день ежегодно с
л: : мнением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
..ж :-:ти, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
рисстникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
: : ждении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
гонением за ними места работы (должности) и среднего заработка с предоставлением
ж танком справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст.
| «5 1 ТК РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на рабочих местах
■ -. ывгтствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.201 Зг.
1-2--Ф З не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
((■пт опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
■мзеясации:

сокращенный рабочий
день
и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей согласно
приложению № 2;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса РФ по перечню
профессий и должностей согласно приложению № 2.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ), продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ)
в соответствии с Положением об оплате труда по согласованию с первичной профсоюзной
организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, прошедших подтверждение соответствия в установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии
с Приказом Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 2.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи
средств индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г.
№ 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу работникам
.мывающих и обезвреживающих средств, прошедших подтверждение соответствия в
установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании
лорядке, в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей в
соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
.лучаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии
. «Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в
отдельных отраслях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от
24.10.2002 г. №73.
5.1.18. На время приостановления работ в связи с административным приостановлением
деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований
:\раны труда не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и
средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
л здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами) предоставить работнику другую работу на время устранения такой
опасности, а в случае, если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и
:доровья оплачивать в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
:аконами.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации (ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
: хране труда.

5.1.22.
Обеспечивать
доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда,
готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных лиц,
ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по приемке образовательного учреждения.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий - профилакторий "Юбилейный".
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
Юбилейный" (при наличии возможности - в другие санатории - профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
.оревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на
досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся
:аверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда
:а всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
:оответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области "Санаторий-профилакторий "Юбилейный" без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
нарушению образовательного процесса.
6.2.2. В связи с необходимостью принятия мер по проведению вакцинации работников от
доронавирусной инфекции (СОУГО-19) предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию
дротив коронавирусной инфекции (СОУГО-19), двух оплачиваемых дней отдыха.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
доходы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).

6.3.2.
Оказывать
консультативную помощь работникам - членам Профсоюза,
желающим стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан
жильём.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при
.оставлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
драв.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в
становлением в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
габотников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза о
предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий
Юбилейный" членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
: : гласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
В состав наблюдательного совета от работников включается представитель первичной
профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнопудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
а авансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
: засматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
газать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
г ^разделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
ггедоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
: учетный счет профсоюзной организации.
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
кешгатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
; раной для проведения собраний, а также предоставлять средства связи, электронную почту и
«г;гтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
шминистрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
■ гмативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
.гг выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
: :ываемых Профсоюзом,

7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, в размере
до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) уполномоченному по охране труда за
организацию работы в рамках общественно-государственного управления образовательной
организацией из фонда оплаты труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности, если таковая
будет организована, на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной
работы для работников образовательной организации в размере до 5% от полученного дохода.
7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
в дни, установленные районным отраслевым соглашением. Устанавливать рабочее время
работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они были
свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищно­
бытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения - членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
груда), охраны труда, социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
.-:онференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом, на условиях, предусмотренных
:аконодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором (на период работы комиссий, краткосрочной профсоюзной учебы).
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);

- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК
РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6.
В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
:рганизации (далее - профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со
дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
ютивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
.: зершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
ггпения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
•его либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
.: гласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
шлонодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
рмативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
: у пирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальногномических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
с г гдиалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
гедставлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
рштодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
*лае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
рштодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
а. ~:»рые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
гн руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
сериальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
1ДКОМ.

7.3.8. Содействовать реализации настоящего
альной напряженности в трудовом коллективе.

коллективного

договора,

снижению

7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников - членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников - членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ПК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель, при возникновении прецедента, по предложению первичной
профсоюзной организации обязуется создать комиссию по трудовым спорам из равного числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить
:рганизационно-техническую деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также
исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, их представителями, а также органами по труду.
При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также
соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного
'есяца со дня получения соответствующего запроса.
9.2. Стороны ежегодно (при необходимости - раз в полугодие) отчитываются о
выполнении коллективного договора на собрании работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
габотников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
-есет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

Приложение № 1
к Коллективному договору
МБОУДО "ДЮСШ"

СОГЛАСОВАНО:
Председатель первичной профсоюзной
организации
Соколов П.Н.

УТ1 СРЖДАЮ:
)УДО "ДЮСШ"
Директор 1
Самойлов А.Г.

ПРИНЯТО:
на общем собрании трудового коллектива
Протокол № 46
от. 05.03.2022.г

Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования
"Детско-юношеская спортивная школа" Тугулымского городского округа
(МБОУДО "ДЮСШ")

Тугулым 2022

Оглавление
1. Общие положения
2. Порядок приема и увольнения работников
3. Основные права и обязанности работников МБОУДО "ДЮСШ"
4. Основные права и обязанности работодателя
5. Рабочее время и время отдыха
6. Поощрения за труд
7. Дисциплинарные взыскания
8. Ответственность работников МБОУДО "ДЮСШ"
1.

Общие положения

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
гегламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным
иконом от 29.12.2012 №273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации", иными
федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,
:бязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
: егулирования трудовых отношений в Муниципальном казённом образовательном учреждении
дополнительного образования "Детско-юношеская спортивная школа" Тугулымского
юродского округа (далее - ОУ, МБОУДО "ДЮСШ").
В трудовых отношениях с работником ОУ работодателем является ОУ в лице директора
ОУ.
Образовательный процесс в МБОУДО "ДЮСШ" осуществляется по следующим адресам:
623650, Свердловская область, Тугулымский район, р.п. Тугулым, ул. Федюнинского, 25;
623657, Свердловская область, Тугулымский район, с. Верховино, ул. Строителей, 12;
623665, Свердловская область, Тугулымский район, п. Ертарский, ул. Д-Бедного, 76;
623660, Свердловская область, Тугулымский район, п. Луговской, ул. Тугулымская, 23;
623670, Свердловская область, Тугулымский район, п. Юшала, ул.Школьная, 5.
623658, Свердловская область, Тугулымский район, с. Трошково. ул.Школьная, 1;
623669, Свердловская область, Тугулымский район, с. Ошкукова, ул.
Ленина, 1;
623663, Свердловская область, Тугулымский район, с. Яр, ул. Ленина, 1;
623654, Свердловская область, Тугулымский район, п. Заводоуспенское, ул. Насонова, 15;
623656, Свердловская область, Тугулымский район, д.Ядрышникова,ул.Комсомольская, 3.

2.

Порядок приема и увольнения работников

2.1.
Прием на работу в ОУ осуществляется на основании трудового договора.
2.2.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
габотодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
-тучаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
ыенную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
в ступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- медицинскую книжку с отметками о прохождении медосмотра в соответствии с
юебованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 12 апреля 2011 года N 302н;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
ютоо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

При заключении трудового договора
впервые
трудовая
книжка
работодателем (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным
н - ггм законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
■ с а е е на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
И е . ".потея в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
И о л сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
Н:.: _1Ьного (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи
■гтатой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую
К » >: книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
Н е.зным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Педагогической деятельностью в ОУ имеют право заниматься лица, имеющие
Н . : профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным
■шниям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным
Негтам.
И1э.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
Иггзшим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся
■шелому преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении
■ гьтх прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и
■рквья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
Иеватрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой
Ириды личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
Явственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
Якественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо
■ тете преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
Иганом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
И титики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
2.7.
К трудовой деятельности в ОУ не допускаются лица, имеющие или имевшие
Яшшость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
■вд, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
■снованиям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности
I а исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и
Оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
Несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
[конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной
[безопасности.
2.8.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
знакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка МБОУДО
"ДЮСШ", иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника, коллективным договором.
Организацию указанной работы осуществляет лицо, уполномоченное работодателем,
которое также знакомит работника:
с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, правами и обязанностями,
определенными его должностной инструкцией (совместно с лицом, которому в соответствии с
должностной инструкцией непосредственно подчиняется работник);
с инструкциями по технике безопасности, охране труда, производственной
санитарии, гигиене труда, противопожарной и электробезопасности;
с порядком обеспечения конфиденциальности информации и средствами ее защиты.

2.9.
Прием на работу оформляется трудовым
договором.
Работодатель
на
основании заключенного трудового договора издает приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель
обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.10.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе.
2.11.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об
этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя
работник имеет право обжаловать в суд.
2.12.
Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у
него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника
основной.
2.13.
Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
ОУ, с изменением подведомственности (подчиненности) ОУ либо его реорганизацией, с
изменением типа муниципального учреждения;
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у
работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником ОУ являются:
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБОУДО "ДЮСШ";
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.14.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение
указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления
работника об увольнении.
2.15.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может
быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.16.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление
в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов или
трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
2.17.
Срочный трудозой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен
быть предупрежден в письме:-::-:. й : :тче не менее чем за три календарных дня до увольнения,
за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,
заключенного на время я. я ; дне ни я : дязанностей отсутствующего работника.
2.18.
Расторжение -?•; ; г: трудового договора с беременными женщинами и лицами
с семейными о б я з а н н с о т р : н : в : д н т с я с учетом требований, установленных статьей 261
Трудового кодекса Рос.::::.
- едерадин.
2.19.
Трудовой д н я : : , тазед-оченный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завеггде:й работы.
2.20.
Трудовой д: г. вд р
-включенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, ~~еттведается с выходом этого работника на работу.
2.21.
Днем прехгалде-: с трудсвого договора во всех случаях является последний день
работы работника, за и сват*: -е - е с.т чаев, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с Трудовьо» ■. лет .
? хсайской Федерации или иным федеральным законом
сохранялось место рв: ста дддкжтста
В день прекращен: я
: в д т ; гс вора работодатель обязан выдать работнику трудовую
книжку или предоетвв
сэ*едеЧ'. 1 : трудовой деятельности у данного работодателя и
произвести с ним ра.не- в .. -: д н е : статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному
заявлению работника рад -сд . с в ддкг обязан выдать ему заверенные надлежащим образом
копии документов, св д - ых с г а д. т - в
2.22.
Прекрдх.- : ~т в *ог: договора оформляется приказом работодателя.
3.
3.1.

Основные : : - -

г ■а ----сти работников МБОУДО "ДЮСШ"

Рабе тн •-:1 н У «жеа::.....г.зо на:
заключен не » : • .....е * гаоторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлен г
нд д шым
. сом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
предос._7
. гаммь. . ..давленной трудовым договором;
рабочее «где. -Ивпьететвующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и уст: з : .. токаре
генным трудовым договором;
своевре . - - ; э: ■ *
н: м объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией.. .. ш с~з : д. количеством и качеством выполненной работы;
отдых.
гчви ига
•:гановлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокрапге--: зшйамвм зее тени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставление’ : е в е -; дет«мх. з& иных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпуез: =.
полни- :- : . м г зри - : .г манию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем мест е
под
а лимит - ••тельное профессиональное образование в порядке,
установлением Тг; ЖШШ ш га и к .
? . есийской Федерации, иными федеральными законами:
объел: меж «.. г.но на создание профессиональных союзов и вступление з
них для защиты . г ,«л §9 «дамыа. игах .зобод и законных интересов;
.
5ВИ..&3: • га . V в предусмотренных Трудовым кодексом Российски!
Федерации. Стд;:_. «■ни злы ..... Об образовании в Российской Федерации», инь
федеральными . дли ш ф ц » а_

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
глашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.
3.2.
Педагогические работники ОУ пользуются следующими академическими
правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании:
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во
внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном ОУ, к информационно-телекоммуникационным сетям и
базам данных, учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской деятельности в
МБОУДО "ДЮСШ";
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами ОУ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации или
локальными нормативными актами:
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности ОУ, в том
числе через органы управления и общественные организации;
- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношен;::'::
- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3.
Академические права и свободы, указанные в п.3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений.
требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной эти;-:;:
педагогических работников, закреплённых в Кодексе профессиональной этики педагогически
работников МБОУДО '-ДЮСШ".

3.4.
Педагогические
работники Учреждения имеют следующие трудовые права
I социальные гарантии:
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
V лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном Министерством
образования и науки Российской Федерации;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам социального
найма, право на предоставление жилых помещений специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами Свердловской области, трудовым законодательством,
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.5.
Педагогические работники, проживающие в сельских населённых пунктах,
рабочих посёлках (посёлках городского типа), имеют право на предоставление компенсации
расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения. Размер, условия и порядок
возмещения расходов, связанных с предоставлением указанных мер социальной поддержки,
устанавливаются законодательством Свердловской области и обеспечиваются за счёт
бюджетных ассигнований бюджета Тугулымского городского округа.
3.6.
Педагогические работники ОУ участвующие по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время, освобождаются от основной работы. Указанным работникам предоставляются гарантии
и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права.
3.7.
Директор)' МБОУДО "ДЮСШ", заместителям директора ОУ, предоставляются
в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, права, социальные гарантии
и меры социальной поддержки, предусмотренные педагогическим работникам пунктами 3 и 5
части 5 и частью 8 статьи 4~ Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
3.8.
Работники МБОУДО "ДЮСШ" обязаны:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ОУ;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя,
если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
проходить предварительные при поступлении на работу и периодические
медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению
работодателя.
3.9.
Педагогические работники МБОУДО "ДЮСШ" обязаны:
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать
в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предметов, курса, дисциплины (модуля)
в соответствии с утвержденной рабочей программой;

соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
.фессиональной этики, утверждённым в ОУ;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
тношений;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду
г жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
'гзопасного образа жизни;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
- учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
- проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- соблюдать устав МБОУДО "ДЮСШ".
4. Основные права и обязанности работодателя
4.1.
Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу ОУ (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
принимать локальные нормативные акты.
4.2.
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать
работников
оборудованием,
инструментами,
технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать 06 и 21 числа каждого месяца в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в учреждении либо перечислять на указанный работником счет в
банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;
соблюдать процедуру получения, обработки и использования персональных данных
работников в соответствии с требованиями законодательства;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

предоставлять
представителям работников
полную
и
достоверную
формацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
:ами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
.олномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
.удового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
.удового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
(Функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
заложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
:одержащих нормы трудового права;
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении УО в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
эормах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.
Для
педагогических
работников
ОУ устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, индивидуальную работу с
обучающимися, научную, творческую и исследовательскую работу, педагогическую работу,
предусмотренную трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, - методическую, подготовительную, организационную, диагностическую, работу по
ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами воспитательных, спортивно­
массовых, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися, а также другую
педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по
должностям. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников
определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными
инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в
пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным
нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность, с учетом
количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.
5.3.
В соответствии с приложением к Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010
№2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников" педагогическим работникам МБОУДО
"ДЮСШ" в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда
устанавливается:
продолжительность рабочего времени - согласно пункту 1 указанного приложения;
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая
часть педагогической работы) - согласно пункту 2 указанного приложения;
норма часов педагогической работы за ставку заработной платы - согласно пункту 3
указанного приложения.

5.4.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку
'отной платы педагогических работников ОУ установлена в астрономических часах. Для
^еров-1 феподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
т-очает проводимые
ими учебно-тренировочные
занятия
независимо
от их
сдолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними. При этом количеству часов
заловленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых педагогическими
тютниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Продолжительность одного занятия в спортивно-оздоровительных группах, группах
чальной подготовки не должна превышать двух академических часов, в учебно;нировочных группах трёх академических часов при не менее чем четырёхразовых
тренировочных занятиях в неделю.
В группах, где нагрузка составляет 20 часов и более в неделю - четырёх академических
-псов, а при двухразовых тренировочных занятий в день - трёх академических часов.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут
:уммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке,
предусмотренном настоящими Правилами.
5.5.
Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени,
которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического
работника, и включает:
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
тренерских советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной
программой;
работа на общих собраниях работников ОУ;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся (составление программ, планирование, ведение иной тренерской
документации);
- время, затрачиваемое на изучение индивидуальных способностей обучающихся, их
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
судейство, дежурства на плановых и внеплановых мероприятиях, проводимых ОУ;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом.
5.6.
Объем учебной нагрузки педагогических работников ОУ устанавливается
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в МБОУДО
"ДЮСШ", обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ОУ.
5.7.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе ОУ,
за исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и
программам.
5.8.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.9.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в соревновательном сезоне,
подготовительном и переходном периодах.
5.10.
Тренерам-преподавателям, у которых по независящим от них причинам, в
течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой,
установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время,
не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся
количество
часов
щавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в
!ю, установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
зшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной
зку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
еовлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку
сотной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
гогической работой тренеры-преподаватели должны быть поставлены в известность не
зее чем за два месяца.
5.11.
Дни недели (периоды времени, в течение которых ОУ осуществляет свою
ггльность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных
тайностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический работник ОУ может
эльзовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п.
5.12.
Для педагогических работников ОУ, выполняющих свои обязанности
эерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается.
5.13.
Режим рабочего времени педагогических работников ОУ в каникулярный период,
период отмены для обучающихся учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим,
■{магическим основаниям, а также при проведении туристских походов, экскурсий,
кпедиций и путешествий устанавливается локальными актами МБОУДО "ДЮСШ".
5.14.
Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для
елуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с
Злюдением установленной продолжительности рабочего времени утверждаются директором
ГО по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один
есяц до введения их в действие.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.
5.15.
Всем работникам ОУ обеспечивается возможность составить индивидуальный
| щафик приема пищи. Продолжительность обеденного перерыва - один астрономический час.
5.16.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день
Iпереносится на рабочий день, обозначенный в соответствующем Постановлении Правительства
[РФ.
5.17.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, (проведение и участие
в соревнования согласно плану)
5.18.
По соглашению между работником ОУ и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
5.19.
Когда по условиям работы в Учреждении в целом или при выполнении
отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего
времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального
числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
5.20.
Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем
работники ОУ уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца.

5.21.
Отдельным
категориям работников, отдельным работникам ОУ в
ке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, может вводиться
м гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.22.
Работникам ОУ предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
хгы (должности) и среднего заработка.
5.23.
Педагогическим работникам ОУ предоставляется ежегодный основной
ненный оплачиваемый
отпуск,
продолжительность
которого
устанавливается
гановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных
-ачиваемых отпусках".предоставляемого педагогическим работникам». Остальным
пшикам
ОУ
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
эдолжительностью 28 календарных дней.
5.24.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
ответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
гана первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
лендарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
сдерации.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
е недели до его начала.
5.25.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается
^предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также
Еепредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати
:ет.
5.26.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению
работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых
отпусков, установленной у работодателя.
5.27.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна
быть не менее 14 календарных дней.
5.28.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника
обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
5.29.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено
освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами ОУ.

5.30.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику
ло его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
гы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
тодателем.
5.31.
В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно
ормирует работодателя а лист нетрудоспособности представляет в первый день выхода на
ту после болезни.
5.32.
Отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
доставляется работникам ОУ в порядке, установленном статьей 128 Трудового кодекса
ссийской Федерации и в соответствии с территориальным тарифным соглашением.
6. Поощрения за труд
6.1.
За добросовестное исполнение работниками трудовых обязанностей,
одолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде применяются
едующие виды поощрения:
объявление благодарности;
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
Поощрения оформляются приказом (постановлением, распоряжением) работодателя,
.ведения о поощрениях заносятся в трудовую книжку работника.
6.2.
Работники ОУ могут представляться к присвоению почетных званий,
заграждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами
Свердловской области и Тугулымского городского округа, представляться к другим видам
поощрений.
6.3.
В У О устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников
в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты, утвержден­
ным советом УО.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
7.3.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать
от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.4.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть
применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии,
проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет

дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и
ретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской
дерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня
вершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
лу.
7.5.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
сциплинарное взыскание.
7.6.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
ботнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
юутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным
иказом (постановлением, распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий
кт.
7.7.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник
-:е будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе
самого
работника,
ходатайству
непосредственного
руководителя
или
представительного органа работников.
8. Ответственность работников МБОУДО "ДЮСШ"
8.1.
У О имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами.
8.2.
Ответственность педагогических работников устанавливается статьёй 48
Федерального закона <06 образовании в Российской Федерации».

Приложения № 3
Утверждаю:
Директор МБОУДО «ДЮСШ»

ГРАФИК ДЕЖУРСТВА ОПЕРАТОРОВ КОТЕЛЬНОЙ МБОУДО «ДЮСШ»
______________ 202 год

Ф .И .О .

1

2

3

4

5

6

7

8

9

И)

11

12

13

И

15

16

17

18

19

20

21

22

Самойлов А.Г.

23

24

25

26

27

28

29

И)

зГ

Смен

Празнич.
Ночные

часы

И того
часов

С Графиком ДЕЖУРСТВА ознакомлены:.

11рошито, пронумеровано и скреплено
печатью №

ПлУ^ л и с т о в

Должность Директор МЕРУ ДО «ДЮСШ»
/ А.Г. Самойлов /

Подпись
в I.

М-. г-

* / »ль
1
гл ч